点击数:20012016-12-16 来源:公司办公室 撰稿:许线青
2016年12月12日,桐城市房地产开发公司对中层干部年度综合考评工作作出详细安排部署。
该公司此次考评目的是为了深化公司中层干部队伍建设,提高中层干部工作质量和工作效率,改进工作作风,打造“重德、清廉、进取、求实”的干部队伍,全面、客观、公正地评价中层干部的工作实绩,充分发挥年度考核激励、引导、约束、监督作用。公司成立了由支部书记、分管经理、办公室组成的中层干部年度综合考核工作组,由办公室牵头组织开展年度综合考核工作。考核严格遵循党管干部原则、客观公正原则、注重实绩原则、群众公认原则四项原则。考核对象包括公司全体中层干部。此次年度综合考核的主要内容是:政治素质、工作能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律、企业文化建设、效能建设等方面,即重点考核“德、能、勤、绩、廉、信息建设、效能建设”七个方面的内容。考评工作主要分三个步骤进行,先部门负责人述职,再部门人员对负责人进行无记名测评,最后分管经理进行点评。测评表由办公室当场回收统计。
年度综合考核工作已于2016年12月16日结束.